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Anschrift | Schulplatz 7, 14469 Potsdam |
Telefon | 0171 648229 |
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Website | http://www.marketing-potsdam.de |
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Anschrift | Clausewitzstraße 9, 10629 Berlin |
Telefon | 030 20050740 |
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Website | http://www.avart-personal.de |
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Anschrift | Kurfürstendamm, 194, 10707 Berlin |
Telefon | 030 610821600 |
socialmedia@salespotentials.com | |
Website | http://www.salespotentials.com |
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Anschrift | Kantstraße 164, 10623 Berlin |
Telefon | 030 889268400 |
Website | https://www.roberthalf.de/berlin |
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Anschrift | Lietzenburger Straße 53, 10719 Berlin |
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Anschrift | Friedrichstr. 119, 10117 Berlin |
Telefon | 030 252900 |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-cityhaus-berlin_3543/ |
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Anschrift | Reinhardtstraße 31, 10117 Berlin |
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Website | http://www.schienenjobs.de |
Anschrift | Reinhardtstrasse 3, 10117 Berlin |
Telefon | 0178 2583706 |
Mobil | 0178 2583706 |
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Neuruppin im Landkreis Ostprignitz-Ruppin trägt als Kreisstadt, welche 1238 erstmals urkundlich erwähnt wurde, auch den Beinamen "Fontanestadt", in Gedenken an den gebürtigen Neuruppiner Theodor Fontane...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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