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Anschrift | Clausewitzstraße 9, 10629 Berlin |
Telefon | 030 20050740 |
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berlin@avart-personal.de | |
Website | http://www.avart-personal.de |
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Anschrift | Friedrichstraße 88, 10117 Berlin |
Telefon | 030 8478840 |
berlin@hays.de | |
Website | https://www.hays.de/personalvermittlung/personaldienstleister/standorte/berlin |
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Anschrift | Friedrichstraße 148, 10117 Berlin |
Telefon | 030 634154100 |
Fax | 030 634154129 |
Website | https://www.gulp.de/ueber-gulp/standorte/berlin |
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Anschrift | Anna-Louisa-Karsch-Straße 3, 10178 Berlin |
Telefon | 030 20163271 |
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berlin@die-jobmacher.de | |
Website | https://www.die-jobmacher.de/de/niederlassungen/berlin.html |
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Anschrift | Thaerstraße 29 a, 10249 Berlin |
Telefon | 030 202140460 |
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Website | https://www.akzent-personal.de/ |
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Anschrift | Reinhardtstraße 31, 10117 Berlin |
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Mobil | 030 39088178 |
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Website | http://www.schienenjobs.de |
Anschrift | Reinhardtstrasse 3, 10117 Berlin |
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Mobil | 0178 2583706 |
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Anschrift | Digitalstraße 2-6, 15366 Hoppegarten |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-berlin-amazon-hoppegarten_5748/ |
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Anschrift | Friedrichstr. 119, 10117 Berlin |
Telefon | 030 252900 |
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NL-033@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-cityhaus-berlin_3543/ |
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Rangsdorf im Landkreis Teltow-Fläming liegt südlich von Berlin. Bekannt ist der Ort unter anderem für kleine Kirchenbauten und den Rangsdorfer See, ein beliebtes Ausflugsziel der Berliner. Eine große...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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