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Anschrift | Grevenmarschstraße 48, 32657 Lemgo |
Telefon | 05261 210432 |
ris-isringhausen.lemgo@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-lemgo-isringhausen_7621/ |
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Anschrift | Steinweg 7a, 36093 Künzell |
Telefon | 0661 25139810 |
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Website | https://www.you-score.de |
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Anschrift | Fischemäkerstraße 4, 38640 Goslar |
Telefon | 05321 311340 |
goslar@care-people.com | |
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Website | https://www.pluss.de |
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Anschrift | Bahnhofstraße 18, 99734 Nordhausen |
Telefon | 03631 46680 |
Fax | 03631 466879 |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-nordhausen_3663/ |
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Anschrift | Im Schleeke 112, 38640 Goslar |
Telefon | 05321 779990 |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-goslar_3894/ |
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Anschrift | Erfurter Straße 4-6, 99867 Gotha |
Telefon | 03621 23210 |
Fax | 03621 232199 |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-gotha_3576/ |
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Anschrift | Grubenweg 22, 38667 Bad Harzburg |
Telefon | 05322 9599995 |
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Website | https://www.randstad.de/standort/randstad-inhouse-services-bad-harzburg |
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Anschrift | Overweg 24, 59494 Soest |
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Anschrift | Schuhstrasse 38, 31134 Hildesheim |
Telefon | 05121 91910 |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-hildesheim_3885/ |
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Website | https://intucon.de/ |
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Kassel ist die drittgrößte Stadt Hessens und bildet eines der 10 Oberzentren des Landes Hessen. Schon im Jahre 913 wurde Kassel erstmals urkundlich erwähnt und ist heute vor allem als Universitätsstadt...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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