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Anschrift | Vilbeler Str. 27-29, 60313 Frankfurt am Main |
Telefon | 069 219307217 |
frankfurt@career-people.de | |
Website | https://www.career-people.de |
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Anschrift | Theodor-Heuss-Allee 108, 60486 Frankfurt am Main |
Telefon | 069 668194100 |
Website | https://www.akkodis.com/de |
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Anschrift | Franklinstraße 61-63, 60486 Frankfurt |
Telefon | 069 9563690 |
Fax | 069 95636925 |
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Anschrift | Eschersheimer Landstraße 14, 60322 Frankfurt am Main |
Telefon | 01511 1527493 |
Website | https://flexsuisse.com |
Anschrift | Eschersheimer Landstraße 14, Turmcenter, 60322 Frankfurt am Main |
Telefon | 069 619960 |
Website | https://www.rundstedt.de/frankfurt |
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Anschrift | Industriepark Höchst, C770, Erdgeschoss, 65926 Frankfurt am Main |
Telefon | 069 3053507 |
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hoechst@karriere-tempo-team.com | |
Website | https://www.tempo-team.de/hoechst.html |
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Anschrift | Hanauer Landstraße 291B, 60314 Frankfurt am Main |
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Anschrift | Mühlheimer Str. 163, 63075 Offenbach am Main |
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Langen im Landkreis Offenbach liegt zwischen Darmstadt und Frankfurt am Main und ist als Hauptsitz der Deutschen Flugsicherung und Standort des Paul-Ehrlich-Institutes bekannt. Gegliedert ist Langen in die...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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