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Anschrift | Steinweg 7a, 36093 Künzell |
Telefon | 0661 25139810 |
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Website | https://www.you-score.de |
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Anschrift | Fröbelstraße 80, 35394 Gießen |
Telefon | 0163 2121958 |
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Anschrift | Schiffenberger-Weg 42, 35394 Gießen |
Telefon | 0641 9605123 |
Giessen@FARA.de | |
Website | http://www.FARA-Jobs.de |
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Anschrift | Katharinengasse 14, 35390 Gießen |
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ris-tucker.giessen@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-giessen-ursulum_5932/ |
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Anschrift | Liebigstraße 11, 35390 Gießen |
Telefon | 0641 975130 |
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Giessen238@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-giessen_3637/ |
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Anschrift | Elisabeth-Consbruch-Straße 3, 34131 Kassel |
Telefon | 0561 9371630 |
Fax | 0561 93716329 |
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Anschrift | Wilhelmshöher Allee 260, 34131 Kassel |
Telefon | 0561 40085920 |
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Website | https://capera.de/ |
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Anschrift | Hermannstraße 10, 34117 Kassel |
Telefon | 0561 6027154 |
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Anschrift | Barfüßertor 12, 35037 Marburg |
Telefon | 06421 9929125 |
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kassel@job-ag.com | |
Website | https://www.job-ag.com/ |
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Schrecksbach im Schwalm-Eder-Kreis befindet sich an der Grenze zum Vogelsbergkreis des Bundeslandes Hessen. Schon 782 wurde der Ort erstmals schriftlich erwähnt und gliedert sich heute in die Ortsteile Hof...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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