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Personalberatung in Bad Vilbel im Branchenbuch


InterNova GmbH im Branchenbuch Bad Vilbel

Im Rosengarten 25b, 61118 Bad Vilbel


06101 12990


Der Gewerbeeintrag InterNova GmbH in Bad Vilbel ist auf ortsdienst.de den folgenden Branchen zugeordnet: Personalberatung, Unternehmensberatung.

InterNova GmbH

Bitte rufen Sie uns für genauere Informationen an.

Als 1998 gegründetes Unternehmen gehören wir zu den allerersten DRG-Dienstleistern in Deutschland und blicken auf eine mittlerweile fast zwanzigjährige Erfahrung in der Beratung und Unterstützung des Medizincontrollings und Krankenhaus-Managements zurück. Bereits als das Wort DRG noch nicht zum Allgemeinwissen jedes Klinikmitarbeiters gehörte, haben wir die ersten Krankenhäuser mit Auswertungen auf Basis der Australian Refined DRGs auf die Einführung des G-DRG-Systems vorbereitet.

Unsere Schwerpunkte lagen dabei immer auf der Entwicklung mächtiger Analyse-Werkzeuge zur Erstellung von vergleichenden Auswertungen des Leistungsgeschehens und der Kodierqualität. Darüber hinaus bieten wir Lösungen für ein zeitnahes und hausinternes, web-basiertes DRG-Berichtswesen an.

Um die enormen Datenmengen, die beim Benchmarking anfallen, performant abfragen zu können, arbeiten wir seit 2001 erfolgreich mit dem multidimensionalen Datenbanksystem Analysis Services von Microsoft. Ein durchschnittlicher OLAP-Würfel über eine Millionen DRG-Fälle mit jeweils mehreren Millionen kodierter Nebendiagnosen und Prozeduren liefert aber trotzdem innerhalb weniger Sekunden das gewünschte Abfrageergebnis.

Als kleines und flexibles Unternehmen legen wir großen Wert auf eine individuelle Betreuung unserer Kunden sowie einen unkomplizierten und schnellen Support bei allen Problemen und Unklarheiten, gleich ob technischer oder inhaltlicher Natur.

Anschrift

StraßeIm Rosengarten 25b
PLZ, Ort61118 Bad Vilbel
Koordinaten50.1969,8.74476

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Personalberatung

Die Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.

Aufgaben der Personalberatung

Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.

Geschichte der Personalberatung

Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.

Personal-Profiling

Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.

Vor- und Nachteile der Personalberatung

Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.

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