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Anschrift | Kaiserstr. 39, Haus C, 63065 Offenbach am Main |
Telefon | 069 8297820 |
Fax | 069 82978215 |
offenbach@karriere-tempo-team.com | |
Website | https://www.tempo-team.de/offenbach.html |
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Anschrift | Kaiserstrasse 28, 63065 Offenbach am Main |
Telefon | 069 85093850 |
Fax | 069 850938529 |
offenbach@bb-personalservice.de | |
Website | https://www.bb-personalservice.de |
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Anschrift | Zeil 77, 60313 Frankfurt |
Telefon | 069 9207800 |
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Website | https://manus-zeitarbeit.de |
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Anschrift | Carl-Theodor-Reiffenstein-Platz 6, 60313 Frankfurt/Main |
Telefon | 069 29924680 |
Alternativ-Nr | 0661 902500 |
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frankfurt-industrial@job-ag.com | |
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Anschrift | Große Eschenheimer Straße 9, 60313 Frankfurt am Main |
Telefon | 069 299690 |
Fax | 069 29969899 |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-frankfurt_3557/ |
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Anschrift | Opernplatz 14, 60313 Frankfurt |
Telefon | 069 153201400 |
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Website | https://www.skillequitypartners.com |
Anschrift | Am Freiheitsplatz 22, 63450 Hanau |
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Alternativ-Nr | 06181 983930 |
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Anschrift | Römerstr. 17, 63450 Hanau |
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Telefon | 04961 81983930 |
Fax | 06181 9839333 |
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Karben im Wetteraukreis liegt ca. 20 km nordöstlich von Frankfurt am Main, an der Nidda. Gegliedert ist Karben in Burg-Gräfenrode, Groß-Karben, Klein-Karben, Kloppenheim, Okarben, Petterweil und Rendel...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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