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Anschrift | Sophienblatt 21a, 24103 Kiel |
Telefon | 0431 90866050 |
Fax | 0431 908660950 |
kiel@die-jobmacher.de | |
Website | http://www.die-jobmacher.de |
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Anschrift | Sophienblatt 21a, 24103 Kiel |
Telefon | 0431 90866001 |
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Website | http://www.die-jobmacher.de |
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Anschrift | Herzog-Friedrich-Straße 49, 24103 Kiel |
Telefon | 0431 90866060 |
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Website | https://www.die-jobmacher.de/de/niederlassungen/giessereitechnik-bundesweit.html |
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Anschrift | Walkerdamm 17, 24103 Kiel |
Telefon | 0431 6671480 |
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Anschrift | Jahnstraße 3, 24116 Kiel |
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Website | https://www.familienservice.de/web/kiel |
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Anschrift | Schauenburgerstraße 116, 24118 Kiel |
Telefon | 0431 59291710 |
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Telefon | 04102 67990 |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-ahrensburg_3523/ |
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Anschrift | Wittland 2 - 4, Gebäude 6, 24109 Kiel |
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Anschrift | Mühlenhof 3, 24534 Neumünster |
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Das Ostseebad Rerik im Landkreis Rostock liegt am nordöstlichen Ende des Salzhaffes, etwa 35 km westlich von Rostock. Bis 1938 hieß Rerik Alt Gaarz, das erstmals am 18. Oktober 1230 urkundlich erwähnt...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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