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Anschrift | Billstedter Hauptstrasse 32, 22111 Hamburg |
Telefon | 040 5935662 |
kontakt@ingenieurline.de | |
Website | http://www.ingenieurline.de |
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Anschrift | Burgstr. 2, 39638 Gardelegen |
Telefon | 03907 9199201 |
nl-384@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/gardelegen_6437 |
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Anschrift | Wandsbeker Marktstraße 151, 22041 Hamburg |
Telefon | 040 675871322 |
Fax | 040 238004629 |
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Website | https://www.job-ag.com/ |
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Telefon | 040 675871317 |
Fax | 040 675871329 |
hamburg-medicare@job-ag.com | |
Website | https://www.job-ag.com/ |
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Telefon | 040 67587130 |
Fax | 040 675871329 |
hamburg-industrial@job-ag.com | |
Website | https://www.job-ag.com/ |
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Anschrift | Wandsbeker Allee 77, 22041 Hamburg |
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Website | https://www.tempo-team.de/hamburg.html |
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recruiting-center-nord@karriere-tempo-team.com | |
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Website | https://www.tempo-team.de/hamburg.html |
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Telefon | 040 6894750 |
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Anschrift | Am Stähberg 4, 21271 Hanstedt |
Telefon | 0172 2364713 |
Website | https://www.maegnets-people.de |
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Warlow ist etwa 6 km westlich der Stadt Ludwigslust am Rand der Griesen Gegend gelegen. Zu den bekanntesten Sehenswürdigkeiten zählen der Steinofen und das Dorfgemeinschaftshaus mit Ziehbrunnen.
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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