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Anschrift | Schönhauser Allee 163, 10435 Berlin |
Telefon | 030 52105151 |
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Anschrift | Dietrich-Bonhoeffer-Straße 10, 10407 Berlin |
Telefon | 0170 9617181 |
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Anschrift | Chausseestr. 5, 10115 Berlin |
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Anschrift | Krefelder Straße 2, 10555 Berlin |
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Anschrift | Landsberger Allee 277, 13055 Berlin |
Telefon | 030 9798050 |
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Telefon | 04351 9076000 |
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Anschrift | Reinhardtstrasse 3, 10117 Berlin |
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Mobil | 0178 2583706 |
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Anschrift | Reinhardtstraße 31, 10117 Berlin |
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Mobil | 030 39088178 |
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Anschrift | Danckelmannstraße 54, 14059 Berlin |
Telefon | 01512 3070371 |
Website | https://smeo-now.de/ |
Prohn im Landkreis Vorpommern-Rügen liegt am Prohner Wiek sowie am Prohner Stausee. Das Ortsbild ist maßgeblich durch die Dorfkirche Prohn geprägt, welche als Backsteinbau im 13. Jahrhundert erbaut wurde.
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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