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Anschrift | Artur-Ladebeck-Str.8, 33602 Bielefeld |
Telefon | 0521 9678530 |
bielefeld@care-people.de | |
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Anschrift | Blessenstätte 19, 33330 Gütersloh |
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ris-miele.guetersloh@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-guetersloh_3757/ |
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Anschrift | Kreuzstraße 34, 33602 Bielefeld |
Telefon | 0521 9238810 |
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bielefeld@pluss.de | |
Website | https://www.pluss.de |
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Anschrift | Paulusstraße 3, 33602 Bielefeld |
Telefon | 0521 299030 |
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Anschrift | Wilhelmstraße 9, 33602 Bielefeld |
Telefon | 0521 32719061 |
e.jahnel@jaitconsulting.net | |
Website | https://jait-consulting.de/ |
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Anschrift | August-Bebel-Straße 71-73, 33602 Bielefeld |
Telefon | 0521 75999060 |
Fax | 0521 75999069 |
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Anschrift | Turnerstraße 6, 33602 Bielefeld |
Telefon | 0521 3291230 |
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Website | https://www.coaching-haverkamp.de/ |
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Anschrift | Anni-Nolte-Str. 4, 32584 Löhne |
Telefon | 01525 4509415 |
Mobil | 01525 4509415 |
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Anschrift | Hafenstr. 14, 59067 Hamm |
Telefon | 02381 544060 |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-hamm_3630/ |
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Anschrift | Marktplatz 14, 59065 Hamm |
Telefon | 02381 495990 |
hamm@rehcura.de | |
Website | http://www.arbeit-leben-du.de |
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Schapen liegt unweit der Stadt Hörstel und fand vermutlich schon anno 890 urkundliche Ersterwähnung. Der historische Ortskern mit der katholischen Kirche und dem Schäferdenkmal lädt zum Spaziergang ein.
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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