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Telefon | 0521 3291230 |
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Website | https://www.coaching-haverkamp.de/ |
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Anschrift | Artur-Ladebeck-Str.8, 33602 Bielefeld |
Telefon | 0521 9678530 |
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Website | https://www.pluss.de |
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Anschrift | Kreuzstraße 34, 33602 Bielefeld |
Telefon | 0521 9238810 |
Fax | 0521 92388199 |
bielefeld@pluss.de | |
Website | https://www.pluss.de |
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Anschrift | Ludwig-Erhard-Straße 18, 20459 Hamburg |
Telefon | 040 320298710 |
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hamburg-business@job-ag.com | |
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Anschrift | Erste Brunnenstraße 12, 20459 Hamburg |
Telefon | 040 23855580 |
Anschrift | Süringstraße 44, 48653 Coesfeld |
Telefon | 02541 84880 |
Fax | 02541 848829 |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-coesfeld_3678/ |
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Anschrift | Christoph-Probst-Weg 4, 20251 Hamburg |
Telefon | 040 46637840 |
Fax | 040 61135892 |
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Website | http://hoffmannmelcher.de |
Anschrift | Neuer Wall 26-28, 20354 Hamburg |
Telefon | 040 300699700 |
Fax | 040 300699729 |
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Mobil | 07482 9133999 |
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Zwischen Uplengen und Hesel, mitten im Ostfriesland, liegt die Gemeinde Schwerinsdorf. Regionale Bekanntheit besitzt Schwerinsdorf durch seine namhaften Vereine, wie beispielsweise der Steerner Kring.
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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