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Anschrift | Bahnhofsplatz 42, 28195 Bremen |
Telefon | 0421 2427820 |
bremen@hays.de | |
Website | https://www.hays.de/personalvermittlung/personaldienstleister/standorte/bremen |
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Anschrift | Martinistrasse 57, 28195 Bremen |
Telefon | 0421 40890540 |
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Website | https://www.unistaff.de/ |
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Anschrift | Bahnhofstraße 28-31, 28195 Bremen |
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Fax | 0421 23849729 |
bremen-technology@job-ag.com | |
Website | https://www.job-ag.com/ |
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Anschrift | Bahnhofstraße 28 - 31, 28195 Bremen |
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bremen@job-ag.com | |
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Anschrift | Martinistraße 61, 28195 Bremen |
Telefon | 0421 59699300 |
Fax | 0421 59699329 |
NL-028@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-bremen_3540/ |
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Anschrift | Lessingstr. 3, 28203 Bremen |
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Website | http://www.beratungsunternehmen.net |
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Telefon | 01525 4509415 |
Mobil | 01525 4509415 |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-loehne_3896/ |
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Anschrift | Griesenhörn 2-4, 27404 Elsdorf |
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Inmitten des Staatsforstes Krähe liegt Stöckse, zwischen den Orten Langendamm und Steimbke. Schon im Jahre 1180 wurde die Gemeinde schriftlich dokumentiert. Die Freilichtbühne lockt regelmäßig Besucher...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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