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Telefon | 040 870857917 |
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Website | https://www.job-ag.com/ |
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Anschrift | Wandsbeker Marktstraße 151, 22041 Hamburg |
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Fax | 040 675871329 |
hamburg-industrial@job-ag.com | |
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Anschrift | Aegidientorplatz 2a, Sitz im Gebäude von Deloitte 3. OG, 30159 Hannover |
Telefon | 0511 64641260 |
hannover@hays.de | |
Website | https://www.hays.de/personalvermittlung/personaldienstleister/standorte/hannover |
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Anschrift | Hans-Böckler-Allee 1, 30173 Hannover |
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Website | https://www.hays.de/personalvermittlung/personaldienstleister/standorte/hannover |
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Anschrift | Große Düwelstraße 16, 30171 Hannover |
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Anschrift | August-Wilhelm-Kühnholz Straße 5, 26135 Oldenburg |
Telefon | 0162 4280914 |
Website | https://www.akkodis.com/de |
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Anschrift | Überseering 18, 22297 Hamburg |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-hamburg-winterhude_3784/ |
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Die Gemeinde Kirchwalsede liegt in der Lüneburger Heide. Da Kirchwalsede im Naturschutzgebiet Bullensee liegt, hat es einen hohen Erholungswert. Zu den Sehenswürdigkeiten zählt die Wassermühle, die vor...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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