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Anschrift | Otto-Seeling-Straße 7, 58455 Witten |
Telefon | 01525 4508504 |
ris-pilkington.automotive.witten@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standort/randstad-inhouse-services-witten |
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Anschrift | Ruhrstraße 35, 58452 Witten |
Telefon | 02302 202960 |
Fax | 02302 2029619 |
NL-332@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-witten_3666/ |
Direkt anzeigen | Öffnungszeiten |
Anschrift | Kupferstraße 65, 44532 Lünen |
Telefon | 02306 108704 |
ris-aurubis.luenen@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-luenen_3861/ |
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Anschrift | Bahnhofstraße 17, 59423 Unna |
Telefon | 02303 96920 |
Fax | 02303 969299 |
nl-333@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-unna_3667/ |
Direkt anzeigen | Öffnungszeiten |
Anschrift | Körnerstraße 48, 58095 Hagen |
Telefon | 02331 127980 |
hagen@rehbach-personal.de | |
Website | https://www.rehbach-personal.de |
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Anschrift | Elberfelder Straße 95, 58095 Hagen |
Telefon | 02331 7372630 |
hagen@rehcura.de | |
Website | http://www.arbeit-leben-du.de |
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Anschrift | Lünenerstr. 211, 59174 Kamen |
talentcenter@randstad.de | |
Website | https://randstad.de/standorte/randstad-talent-center_8200/ |
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Anschrift | Lünenerstr. 211, 59174 Kamen |
Telefon | 02303 969212 |
nl-0464@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-kamen_8200/ |
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Anschrift | Eilper Straße 75, 58091 Hagen |
Telefon | 02331 90790 |
Fax | 02331 9079299 |
NL-049@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-hagen_3555/ |
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Anschrift | Formerstr. 8, 59425 Unna |
Telefon | 01525 4509470 |
Fernschreiber | 01525 4509470 |
ris-amazon.unna@randstad.de | |
Website | http://randstad.de/standorte/randstad-amazon-unna_6769/ |
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Der Bezirk im Süden Dortmunds wird von der Emscher durchflossen. Im Süden schließt sich der bekannte Hengsteysee an, welcher sich sehr als Ausflugsziel anbietet.
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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