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Der Gewerbeeintrag MVE - Most Valuable Employee in Düsseldorf ist auf ortsdienst.de den folgenden Branchen zugeordnet: Personalberatung.
MVE - Most Valuable Employee
MVE - Most Valuable Employee hat sich zum Ziel gesetzt ein Netzwerk zu schaffen, welches motivierten Kandidaten ermöglicht Arbeitgeber kennenzulernen, die ihren aktuellen Bedürfnissen gerecht werden. Dabei besetzt MVE anspruchsvolle Management Positionen für Unternehmen mit Sitz in Deutschland, die oftmals in einem internationalen Kontext stehen. So vernetzt MVE qualifizierte Kandidaten mit mitarbeiterfreundlichen Unternehmen, die das gleiche Verständnis eines erfolgreichen Berufsalltags teilen. MVE begleitet den Rekrutierungsprozess, der sicherstellen soll, dass das vorgesehene Aufgabengebiet, die Unternehmenskultur sowie die Teamstruktur perfekt zu den fachlichen und menschlichen Fähigkeiten des Kandidaten passen.
Düsseldorf ist die Landeshauptstadt des Bundeslandes Nordrhein-Westfalen. Doch ist die Metropole nicht nur von politischer Wichtigkeit, sondern auch in wirtschaftlicher und kultureller Hinsicht überaus...
Weitere Einträge zu Personalberatung in Düsseldorf im Branchenbuch
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Die Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Aufgaben der Personalberatung
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Geschichte der Personalberatung
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Personal-Profiling
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Vor- und Nachteile der Personalberatung
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.