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Der Gewerbeeintrag dbd Wirtschaftsmediation, Konfliktberatung&Coaching Inhaber Dagmar de Baat Doelman in Gütersloh ist auf ortsdienst.de den folgenden Branchen zugeordnet: Personalberatung, Recht & Beratung.
dbd Wirtschaftsmediation, Konfliktberatung&Coaching Inhaber Dagmar de Baat Doelman
Als Mediatorin bin ich auf Konflikte spezialisiert und bringe die Beteiligten wieder zum Reden. In Unternehmen ist Wirtschaftsmediation der effektivste und kostengünstigste Weg, um Konflikte nachhaltig zu lösen. Dabei wird ganz nebenbei Konfliktmanagement erlebt und professionell erlernt. Mit Coaching, Kurzzeit-Coaching und Trainings wie Kommunikationstraining, Stressmanagement und Führungskräftetraining unterstütze ich Menschen ihr Denken, Fühlen und Handeln bewusst wahrzunehmen und ggfs. zu verändern. Als Familienmediatorin begleite ich Teilnehmer mit Generationen-, Erbschafts-, Nachbarschafts- oder Trennungs- und Scheidungskonflikten, damit sie konstruktive und faire Lösungen finden und gestärkt aus dem Mediationsprozess herausgehen.
Gütersloh im Kreis Gütersloh liegt in der Emssandebene südwestlich des Teutoburger Waldes und umfasst die Kernstadt sowie die Gemeinden Avenwedde, Ebbesloh, Friedrichsdorf, Hollen, Isselhorst, Niehorst...
Weitere Einträge zu Personalberatung in Gütersloh im Branchenbuch
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Die Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Aufgaben der Personalberatung
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Geschichte der Personalberatung
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Personal-Profiling
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Vor- und Nachteile der Personalberatung
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.