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Anschrift | Goffartstraße 26, 52066 Aachen |
Telefon | 0241 41219586 |
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Website | https://www.institut-teamkultur.de/ |
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Anschrift | Drachenburgstraße 1, 53179 Bonn |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-bonn-mehlem_3851/ |
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Anschrift | Rottstraße 21 c, 52068 Aachen |
Telefon | 0241 912880 |
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Website | https://kurse.tuv.com/aachen |
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Anschrift | Theaterstraße 50-52, 52062 Aachen |
Telefon | 0241 445900 |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-aachen_3632/ |
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Anschrift | Wallstraße 60, 52064 Aachen |
Telefon | 01525 4509553 |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-amazon-aachen_6755/ |
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Kostenfrei | 0800801007080 |
Website | https://www.familienservice.de/bonn |
Ca. 10 km nordwestlich der Kreisstadt Bitburg liegt die Ortsgemeinde Schleid in der Südwesteifel. Nicht nur die keltische Fliehburg und die Burgkapelle, auch die St. Antonius-Kirche lädt zum Besuch ein.
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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