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Anschrift | Am Magna Park 6, 35510 Butzbach |
Telefon | 06033 9769211 |
Fax | 06033 9769229 |
IS-UPS.Butzbach@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-butzbach_3791/ |
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Anschrift | Bachstraße 6, 53115 Bonn |
Telefon | 0228 6296969 |
jeremiah.asamoah@koschklinkperformance.de | |
Website | http://www.personal-point.de |
Anschrift | Bertha-von-Suttner-Platz 13, 53111 Bonn |
Telefon | 0228 729020 |
Fax | 0228 7290299 |
nl-097@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-bonn_3582/ |
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Anschrift | Euskirchener Straße 52, 53121 Bonn |
Telefon | 0228 9649010 |
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Website | https://www.pluss.de |
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Anschrift | Thomas-Mann-Straße 2-4, Loggia am Stadthaus, 53111 Bonn |
Telefon | 0228 969650 |
Alternativ-Nr | 0228 96965241 |
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Anschrift | Edisonstr. 4, 63477 Maintal |
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Anschrift | Justus-von-Liebig-Straße 15, im Nebengebäude, 53121 Bonn |
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Niederburg im Rhein-Hunsrück-Kreis liegt am Rand des Hunsrück nahe dem Rhein und wurde 1286 erstmals urkundlich erwähnt. Bekannt ist Niederburg unter anderem für die St. Stephanus-Kirche von 1309 und die...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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