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Anschrift | Burgstr. 2, 39638 Gardelegen |
Telefon | 03907 9199201 |
nl-384@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/gardelegen_6437 |
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Anschrift | Gerta-Overbeck-Ring 7, 38446 Wolfsburg |
Telefon | 01578 6885398 |
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Website | https://alex-kuebler.de/ |
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Anschrift | Poststraße 9, 38440 Wolfsburg |
Telefon | 05361 29670 |
Fax | 05361 296799 |
NL-160@de.randstad.com | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-wolfsburg_3606/ |
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Anschrift | Mörser Straße 67, 38442 Wolfsburg |
Telefon | 05362 996990 |
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RIS-Imperial-International.Wolfsburg@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-wolfsburg-moerser-strasse_3795/ |
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Anschrift | Steinstraße 1, 39340 Haldensleben |
Telefon | 03904 876910 |
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nl-159@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-haldensleben_3804/ |
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Anschrift | An der Kreisstraße 22, 38372 Büddenstedt |
Telefon | 05352 5385999 |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-bueddenstedt_3883/ |
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Website | https://www.die-jobmacher.de/de/niederlassungen/braunschweig.html |
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Kusey in der Altmark befindet sich am nördlichen Rande des Drömling. Schon 1339 wurde der Ortsteil von Klötze erstmals urkundlich genannt. Einige bemerkenswerte Denkmale sind im Gemeindegebiet zu finden.
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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