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Anschrift | Tuchmacherweg 8, 37079 Göttingen |
Telefon | 0551 4956650 |
Fax | 0551 49566529 |
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Website | https://www.pluss.de |
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Anschrift | Groner Landstraße 27, 37081 Göttingen |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-goettingen_3621/ |
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Anschrift | Steinstraße 1, 39340 Haldensleben |
Telefon | 03904 876910 |
Fax | 03904 8769129 |
nl-159@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-haldensleben_3804/ |
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Anschrift | Kollegiengasse 5-8, 37308 Heilbad Heiligenstadt |
Telefon | 03606 697990 |
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Anschrift | Halberstädter Str. 55, 39112 Magdeburg |
Telefon | 0391 609250 |
Fax | 0391 6092519 |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-magdeburg_3651/ |
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Anschrift | Wilhelm-Kobelt-Straße, 6, 39108 Magdeburg |
Telefon | 0391 24201010 |
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Anschrift | Otto-von-Guericke-Str. 34a, 39104 Magdeburg |
Telefon | 0391 8186360 |
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Anschrift | Hegelstr. 39, 39104 Magdeburg |
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Fax | 0391 5356777 |
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Anschrift | Otto-von-Guericke-Straße 86 A, 39104 Magdeburg |
Telefon | 0391 5357910 |
Fax | 0391 5357915 |
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Website | https://www.akzent-personal.de/jobs-in-magdeburg |
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Die Burg Stapelburg besitzt überregionale Bekanntheit. Der Nordharzer Ortsteil am Eckertal liegt nahe der Landesgrenze zu Niedersachsen. Das Grenzmuseum Stapelburg in einem ehemaligen NVA-Bunker sollte...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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