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Anschrift | Messe-Allee 2, c/o MaxicoM Business Center Leipzig, 04356 Leipzig |
Telefon | 0341 67827272 |
Fax | 0341 67828272 |
leipzig@braese-hagedorn.de | |
Website | https://braese-hagedorn.de/ |
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Anschrift | Walter-Köhn-Straße 2, 04356 Leipzig |
Telefon | 0341 2217020 |
Fax | 0341 22170229 |
ris-thyssenkrupp.leipzig@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-inhouse-services-leipzig-plaussig-portitz_3774/ |
Direkt anzeigen | Öffnungszeiten |
Anschrift | Großer Brockhaus 1, 04103 Leipzig |
Telefon | 0341 9837810 |
leipzig@akzent-personal.de | |
Website | https://www.akzent-personal.de/jobs-in-leipzig |
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Anschrift | Hermann-Landmann-Str. 11, 04416 Markkleeberg |
Telefon | 0341 2238710 |
nl-0773@randstad.de | |
Website | http://randstad.de/standorte/randstad-markkleeberg_6444/ |
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Anschrift | Augustusplatz 1-4, 04109 Leipzig |
Telefon | 0341 23822140 |
Website | https://www.roberthalf.de/leipzig |
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Anschrift | Nikolaistraße 33-37, 04109 Leipzig |
Telefon | 0341 215560 |
Alternativ-Nr | 0661 902500 |
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leipzig-industrial@job-ag.com | |
Website | https://www.job-ag.com/ |
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Anschrift | Nikolaistraße 3, 04109 Leipzig |
Telefon | 0341 997270 |
Fax | 0341 99727599 |
leipzig1@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-cityhaus-leipzig_3529/ |
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Anschrift | Neumarkt 29-33, 04109 Leipzig |
Telefon | 0341 3320290 |
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Anschrift | Karl-Liebknecht-Straße 8, 04107 Leipzig |
Telefon | 0341 30895280 |
Fax | 0341 308952840 |
Website | https://www.gulp.de/ueber-gulp/standorte/leipzig |
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Anschrift | Petersstrasse 28, 04109 Leipzig |
Telefon | 0341 46599080 |
Fax | 0341 46599089 |
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Website | https://www.die-jobmacher.de/de/niederlassungen/leipzig.html |
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Löbau liegt in der Oberlausitz, am Ostrand des Lausitzer Berglandes an der Einmündung der Seltenrein ins Löbauer Wasser. Löbau wurde schon 1221 urkundlich erwähnt. 2012 soll die 6. Sächsische...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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