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Anschrift | Walter-Köhn-Straße 2, 04356 Leipzig |
Telefon | 0341 2217020 |
Fax | 0341 22170229 |
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Anschrift | Handelsring 10, 04356 Leipzig |
Telefon | 0341 22287114 |
Fax | 0341 22287129 |
ris-imperial.leipzig@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-leipzig-neue-messe_3785/ |
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Anschrift | Walter-Köhn-Straße 2d, 04356 Leipzig |
Telefon | 0341 6960924 |
Fax | 0341 6960929 |
RIS-DHLHUB.Leipzig@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-leipzig-seehausen_3799/ |
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Anschrift | Gewerbegebiet Fichtig 1, 96515 Sonneberg |
Telefon | 03675 8169711 |
ris-heinz.spechtsbrunn@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-spechtsbrunn_3853/ |
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Anschrift | Kollegiengasse 5-8, 37308 Heilbad Heiligenstadt |
Telefon | 03606 697990 |
Fax | 03606 6979929 |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-heiligenstadt_3830/ |
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Anschrift | Hans-Weigel-Straße 2a, 04319 Leipzig |
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Anschrift | Johannisstraße 7, 04600 Altenburg |
Telefon | 03447 5129910 |
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Am Südrand der Finne im thüringischen Landkreis Sömmerda befindet sich die Gemeinde Großmonra. Die Ortschaft, die im nordöstlichen Teil des Thüringer Beckens liegt, wurde erstmals 704 in einer Urkunde...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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