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Anschrift | Büchsenstraße 10 / 3. OG, 70173 Stuttgart |
Telefon | 0711 2229750 |
Fax | 0711 22297575 |
stuttgart@hsi.info | |
Website | https://www.hsi.info/ |
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Anschrift | Hirschstr. 14, 70173 Stuttgart |
Telefon | 0711 6334480 |
stuttgart@kilmona.de | |
Website | https://www.kilmona.de |
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Anschrift | Königstraße 40, 70173 Stuttgart |
Telefon | 0711 9979870 |
Fax | 0711 99798719 |
stuttgart@karriere-tempo-team.com | |
Website | https://www.tempo-team.de/stuttgart.html |
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Anschrift | Grazer Straße 22, 70469 Stuttgart |
Telefon | 0711 2999880 |
Website | https://www.pluss.de/ |
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Website | https://consulting-group-stuttgart.de/ |
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Anschrift | Friedrichstraße 15, 70174 Stuttgart |
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Anschrift | Hauptstraße 122, 70771 Leinfelden-Echterdingen |
Telefon | 0711 78239330 |
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Anschrift | Mailänder Platz 27, Europe Plaza, 70173 Stuttgart |
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stuttgart@hays.de | |
Website | https://www.hays.de/personalvermittlung/personaldienstleister/standorte/stuttgart |
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Website | https://www.familienservice.de/stuttgart |
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Magstadt ist eine Gemeinde im Landkreis Böblingen in Baden-Württemberg. Ein wichtiges Naturdenkmal ist der Ratberg aus Richtung Warmbronn, ein flacher Hügel; dieser entstand durch Reliefumkehr und hat...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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