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Anschrift | Breitscheidstrasse 6, 70174 Stuttgart |
Telefon | 0711 12091100 |
Website | https://www.roberthalf.de/stuttgart |
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Anschrift | Schlossstrasse 27, 89359 Kötz |
Telefon | 08221 8691 |
Mobil | 0171 6239512 |
christian.koenitzer@koenitzer.net | |
Website | http://www.koenitzer.net |
Anschrift | Leitzstrasse 45, 70469 Stuttgart |
Telefon | 0711 49066310 |
Alternativ-Nr | 0711 49066400 |
info@arentapersonal.de | |
Website | https://www.arentapersonal.de |
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Anschrift | Hauptstraße 14, 89264 Weißenhorn |
Telefon | 07309 4263153 |
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Website | http://www.pharecon.de |
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Telefon | 0711 22867134 |
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Website | http://akademie.tuv.com |
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Anschrift | Martin-Luther-Straße 69, 71636 Ludwigsburg |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-ludwigsburg_3563/ |
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Anschrift | Aspenhaustr. 15, 72770 Betzingen |
Telefon | 07121 9393131 |
ris-ret.reutlingen@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-reutlingen-aspenhaustrasse_3865/ |
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Die Gemeinde Gingen an der Fils liegt in der Region Stuttgart. Zur Landeshauptstadt Stuttgart sind es knapp 55 km und nach Ulm ca. 38 km. In der Heimatstube der Baranyaschwaben gibt es traditionelle Trachten...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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