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Anschrift | Hadergasse 11, 97421 Schweinfurt |
Telefon | 09721 730660 |
Fax | 09721 7306629 |
schweinfurt@job-ag.com | |
Website | https://www.job-ag.com/ |
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Anschrift | Wolfsgasse 3, 97421 Schweinfurt |
Telefon | 09721 2921201 |
ris-fresenius.schweinfurt@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-schweinfurt_5502/ |
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Anschrift | Demlerstr. 2, 63785 Obernburg am Main |
Telefon | 06022 66922603 |
Mobil | 06022 66922603 |
onlinemarketing@loginfinity.com | |
Website | http://www.loginfinitymarketing.com |
Anschrift | Gründelbachstraße 10, 71691 Freiberg am Neckar |
Telefon | 07141 1411900 |
Mobil | 0162 9530763 |
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Website | https://www.komedis.de/home/ |
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Anschrift | Backhausgasse 6, 74389 Cleebronn |
Telefon | 07135 7179310 |
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Anschrift | Tillystraße 2, 90431 Nürnberg |
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Anschrift | Hauptstraße 100, 74889 Sinsheim |
Telefon | 07261 144190 |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-sinsheim_3705/ |
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Anschrift | Martin-Luther-Straße 69, 71636 Ludwigsburg |
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Niederstetten im Main-Tauber-Kreis liegt im Tal des Vorbachs und wurde 780 erstmals urkundlich erwähnt. Zahlreiche namhafte Museen befinden sich in Niederstetten, so das Albert-Sammt-Museum, das Jagdmuseum...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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