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Personalvermittlung in Augsburg im Branchenbuch


Orizon - Niederlassung Augsburg - Zeitarbeit & Personalvermittlung im Branchenbuch Augsburg

Augsburger Straße 17-19, 86157 Augsburg


0821 345600

https://www.orizon.de/de/standortsuche/augsburg?utm_source=yext-profile&utm_medium=organic&utm_campaign=standortsuche&utm_term=orizon+gmbh&utm_content=OZNST003


Der Gewerbeeintrag Orizon - Niederlassung Augsburg - Zeitarbeit & Personalvermittlung in Augsburg ist auf ortsdienst.de den folgenden Branchen zugeordnet: Personalvermittlung, Bürodienst, Agentur, Unternehmensberatung.

Orizon - Niederlassung Augsburg - Zeitarbeit & Personalvermittlung

Orizon ist eines der führenden Personalunternehmen auf dem deutschen Markt und bietet unter anderem Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit), Personalvermittlung sowie verschiedene Personalprojekte an.

Anschrift

StraßeAugsburger Straße 17-19
PLZ, Ort86157 Augsburg
Koordinaten48.3632,10.8725
KFZ-Navigation48.3633,10.8725

Weitere Kontaktdaten


Öffnungszeiten

Montag08:00 - 17:00
Dienstag08:00 - 17:00
Mittwoch08:00 - 17:00
Donnerstag08:00 - 17:00
Freitag08:00 - 17:00
Samstaggeschlossen
Sonntaggeschlossen

Weitere Termine sind nach Absprache möglich. Wir freuen uns auf Sie!

Weitere Informationen

Gründungsjahr1978
StichwörterArbeitnehmerüberlassung Augsburg, Arbeitsvermittlung Augsburg, Fachkräfte Augsburg, Jobbörse Augsburg, Jobsuche Augsburg, Personalberatung Augsburg, Personaldienstleister Augsburg, Personalprojekte Augsburg, Personalvermittlung Augsburg, Zeitarbeit Augsburg
DienstleistungenPersonalvermittlung, Jobvermittlung, Arbeitnehmerüberlassung, Master Vendor Services, On-Site Management, Managed Service Providing, Personaldienstleistungen, Persönliche Karriereberatung, Zeitarbeit, Leiharbeit, Arbeitsvermittlung, Personalberatung, Recruiting, Vermittlung von Fachkräften, Vermittlung von Führungskräften

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Personalvermittlung

Personalvermittler bzw. Headhunter sind in der Rubrik Personalvermittlung im Branchenbuch auf ortsdienst.de verzeichnet. Normalerweise vermitteln Headhunter passendes Personal an Arbeitgeber und erhalten dafür eine Provision.

Aufgaben des Headhunters

Headhunter bzw. Personalvermittler suchen nach passendem Personal für den jeweiligen Arbeitgeber. Dafür werden offene Stellenangebote akquiriert, Besetzungsbilder angefertigt und dies mittels Profiling mit dem potentiellen Arbeitnehmer abgeglichen. Zielstellung ist es, einen Vertragsabschluss für ein Beschäftigungsverhältnis zu erwirken.

Anforderungen an den Personalvermittler

Grundlegend wird von einem Personalvermittler erwartet, dass er neutral und objektiv ist und über eine gefestigte Persönlichkeit verfügt. Ebenfalls sind Kommunikationsfreudigkeit, Reisebereitschaft und eine gute Selbstorganisation typische Eigenschaften des Personalvermittlers.

Aufgabenfelder der Personalvermittlung

Personalvermittler sind sehr häufig im Bereich der Arbeitsvermittlung (z. B. für die Bundesagentur für Arbeit) tätig. Ebenfalls sind Personalvermittler in Zeitarbeitsunternehmen untergebracht. Ferner sind eigene Vermittlungsagenturen oder Executive Search-Agencies als wichtige Einsatzgebiete der Personalvermittler zu nennen.

Erlaubnispflicht der Arbeitsvermittler

Bis 2002 bestand in Deutschland eine Erlaubnispflicht für Personalvermittler (insb. Arbeitsvermittler). Ihnen wurden für ihre Tätigkeit die Erlaubnis zur gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung und die Erlaubnis zur privaten Arbeitsvermittlung unter entsprechenden Auflagen erteilt. Seit 2002 ist die gesamte Ausbildungs- und Arbeitsvermittlung nicht mehr erlaubnispflichtig.

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