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Anschrift | Ika-Freudenberg-Strasse 64, 81829 München |
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Mobil | 0160 90222666 |
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Website | https://www.alphaomega-eu-recruiting.com/ |
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Anschrift | Von-Erckert-Straße 70, 81827 München |
Telefon | 0171 6314148 |
Website | https://www.personnal-consultants.com/ |
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Anschrift | Moritzstr. 17, 85049 Ingolstadt |
Telefon | 0841 99345202 |
Fax | 0841 99345299 |
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Website | https://www.hays.de/personalvermittlung/personaldienstleister/standorte/ingolstadt |
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Anschrift | Moritzstraße 13, 85049 Ingolstadt |
Telefon | 0841 938270 |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-ingolstadt_3647/ |
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Anschrift | Harderstrasse 20, 85049 Ingolstadt |
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Website | https://www.die-jobmacher.de/de/niederlassungen/ingolstadt.html |
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Landau an der Isar wurde 1224 gegründet und liegt an der Isar im Landkreis Dingolfing-Landau. Architektonisch bemerkenswerte Bauwerke prägen das Stadtbild, so die spätgotische Pfarrkirche in Usterling...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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