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Anschrift | Bayernwerkstraße 18, 92245 Kümmersbruck |
Telefon | 09621 9088811 |
Fax | 09621 9088812 |
nl-amberg@randstad.de | |
Website | http://randstad.de/standorte/randstad-kuemmersbruck_4006/ |
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Anschrift | Bernrieder Str. 15, 94559 Niederwinkling |
Telefon | 01525 4508295 |
Mobil | 01525 4508295 |
ris-te.niederwinkling@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-niederwinkling_6592/ |
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Anschrift | Moosacher Straße 79, 80809 München |
Telefon | 089 356471311 |
Muenchen913@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-automotive-muenchen_3836/ |
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Anschrift | Schleißheimer Straße 290, 80809 München |
Telefon | 089 61514550 |
Website | https://www.yourinfo.guru |
Anschrift | Gadastraße 23, 85232 Bergkirchen |
Telefon | 01525 4509360 |
RIS-Schrader.Muenchen@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-bergkirchen_3895/ |
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Anschrift | Scharnhorststraße 3, 80992 München |
Telefon | 015678 573084 |
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Anschrift | Olympiastraße 2a, 85622 Feldkirchen |
Telefon | 089 43737259 |
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Anschrift | Herzogstraße 4, 80803 München |
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Anschrift | Maxallee 5, 92224 Amberg |
Telefon | 09621 4982006 |
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Biburg liegt im niederbayerischen Landkreis Kelheim und gehört der Verwaltungsgemeinschaft Siegenburg an. Die Gemeinde besteht aus 6 Ortsteilen und wurde bereits zwischen den Jahren 1048 und 1060 erstmals...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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