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Anschrift | Sturmiusstr. 1a, 36037 Fulda |
Telefon | 0661 2502970 |
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Anschrift | Sturmiusstraße 1a, 36037 Fulda |
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fulda313@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-fulda_3660/ |
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Anschrift | Wermbachstraße 19, 63739 Aschaffenburg |
Telefon | 06021 386510 |
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Website | http://www.sqg-transfer.de |
Anschrift | Ludwigstraße 25, 63739 Aschaffenburg |
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Telefon | 06021 5805612 |
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Anschrift | Auenstr. 15, 63791 Karlstein |
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Anschrift | Ossenheimer Str. 7, 63801 Kleinostheim |
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Mittelsinn ist eine Gemeinde des unterfränkischen Landkreises Main-Spessart. Die Lage in waldreicher Umgebung macht die Ortschaft zu einem idealen Ausgangspunkt zum Erkunden der Landschaft.
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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