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Der Gewerbeeintrag 3P Personalmanagement GmbH in München ist auf ortsdienst.de den folgenden Branchen zugeordnet: Personalberatung, Personalvermittlung.
3P Personalmanagement GmbH
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Die 3p Personalmanagement GmbH vermittelt Personal. Aber im Kern ist es Beratung. Beratung der Unternehmen bei der Suche und Beratung der Kandidaten, die ich vermitteln möchte. Die Verantwortung eines Personalberaters ist sehr weitreichend. Es geht darum die richtigen Menschen zusammen zu bringen. Ein wesentlicher Teil unseres Lebens besteht aus Arbeit und auch dieser Teil unseres Lebens sollte von Freude, Motivation, Erfolg und Spaß geprägt sein. Meine Sichtweise ist, dass die Arbeit integraler Bestandteil unseres Lebens ist und genauso viel Freude bereiten sollte, wie alles andere was wir tun. Das Ziel ist: „Wer den richtigen Job gefunden hat, muss keinen Tag mehr arbeiten “.
München bildet die Landeshauptstadt des Freistaates Bayern. Von der Isar durchflossen, erfolgte die erste urkundliche Erwähnung der Stadt im 12. Jahrhundert. Als Zentrum von Wirtschaft, Politik und Kultur...
Weitere Einträge zu Personalberatung in München im Branchenbuch
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Die Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Aufgaben der Personalberatung
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Geschichte der Personalberatung
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Personal-Profiling
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Vor- und Nachteile der Personalberatung
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.