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Anschrift | Lietzenburger Straße 53, 10719 Berlin |
Telefon | 030 809331550 |
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Website | http://www.umanocapital.com/ |
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Anschrift | Chausseestr. 5, 10115 Berlin |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-amazon-berlin-chausseestrasse_6738/ |
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Anschrift | Schönhauser Allee 163, 10435 Berlin |
Telefon | 030 52105151 |
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Anschrift | Kantstraße 164, 10623 Berlin |
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Anschrift | Kurfürstendamm, 194, 10707 Berlin |
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Fax | 030 63414929 |
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Rudow ist der am östlichsten gelegene Stadtteil Berlin, im Süden des Bezirks Neukölln. Er grenzt an Schönefeld, Großziethen und Altglienicke. Eine erste urkundliche Erwähnung ist auf das Jahr 1373...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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