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Der Gewerbeeintrag Jägers GmbH & Co. KG in Prenzlauer Berg ist auf ortsdienst.de den folgenden Branchen zugeordnet: Personalvermittlung.
Jägers GmbH & Co. KG
Vom rheinischen Montageunternehmen zum deutschlandweiten Personaldienstleister Jägers Personal – unter dem Dach der Lintermann Gruppe 1965 gründete Werner Jägers sein Unternehmen in Köln. Industriemontagen wurden durchgeführt. In den 1970er-Jahren wurde dann das Geschäftsfeld auf die Bereiche Elektroinstallationsarbeiten, sowie die Wartung von haustechnischen Anlagen erweitert. Nachdem 1973 das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz in Kraft trat, wurde wegen vieler Synergieeffekte auch dieses Geschäftsfeld erschlossen und stetig erweitert.
An insgesamt 6 Standorten in ganz Deutschland vermittelt Jägers Personal qualifizierte und motivierte Fach- und Führungskräfte an regionale, bundesweite und auch internationale Unternehmen. Wir kümmern uns um Festanstellungen genauso wie um Arbeitnehmerüberlassungen und Outsourcing.
Neben unserem Hauptsitz in Köln erreichen Sie uns auch direkt in unseren Niederlassungen in Berlin, Köln, Leipzig, Schönebeck und Oberursel. Unsere Zugehörigkeit zur Lintermann Gruppe mit der Schwesterfirma IMOTECH Engineering GmbH – dem Partner für Rohr-, Stahl- und Metallbau inkl. bedarfsgerechter Kundenservices – garantiert die genauen Kenntnisse des Produktionssektors und sichert Synergieeffekte.
… für mehr Freude im Job und stets qualifiziertes Personal.
Der Charme von Prenzlauer Berg geht vor allem von seiner altberliner Bebauung aus, weswegen das familienfreundliche Szeneviertel Berlins nicht nur Einheimische in seinen Bann zieht. Die Türme der...
Weitere Einträge zu Personalvermittlung in Prenzlauer Berg im Branchenbuch
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Personalvermittler bzw. Headhunter sind in der Rubrik Personalvermittlung im Branchenbuch auf ortsdienst.de verzeichnet. Normalerweise vermitteln Headhunter passendes Personal an Arbeitgeber und erhalten dafür eine Provision.
Aufgaben des Headhunters
Headhunter bzw. Personalvermittler suchen nach passendem Personal für den jeweiligen Arbeitgeber. Dafür werden offene Stellenangebote akquiriert, Besetzungsbilder angefertigt und dies mittels Profiling mit dem potentiellen Arbeitnehmer abgeglichen. Zielstellung ist es, einen Vertragsabschluss für ein Beschäftigungsverhältnis zu erwirken.
Anforderungen an den Personalvermittler
Grundlegend wird von einem Personalvermittler erwartet, dass er neutral und objektiv ist und über eine gefestigte Persönlichkeit verfügt. Ebenfalls sind Kommunikationsfreudigkeit, Reisebereitschaft und eine gute Selbstorganisation typische Eigenschaften des Personalvermittlers.
Aufgabenfelder der Personalvermittlung
Personalvermittler sind sehr häufig im Bereich der Arbeitsvermittlung (z. B. für die Bundesagentur für Arbeit) tätig. Ebenfalls sind Personalvermittler in Zeitarbeitsunternehmen untergebracht. Ferner sind eigene Vermittlungsagenturen oder Executive Search-Agencies als wichtige Einsatzgebiete der Personalvermittler zu nennen.
Erlaubnispflicht der Arbeitsvermittler
Bis 2002 bestand in Deutschland eine Erlaubnispflicht für Personalvermittler (insb. Arbeitsvermittler). Ihnen wurden für ihre Tätigkeit die Erlaubnis zur gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung und die Erlaubnis zur privaten Arbeitsvermittlung unter entsprechenden Auflagen erteilt. Seit 2002 ist die gesamte Ausbildungs- und Arbeitsvermittlung nicht mehr erlaubnispflichtig.