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Anschrift | Ballindamm 39, 20095 Hamburg |
Telefon | 040 999993377 |
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Website | http://www.haiting.de |
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Anschrift | Neuer Wall 26-28, 20354 Hamburg |
Telefon | 040 300699700 |
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Anschrift | Norderreihe 3, 22767 Hamburg |
Telefon | 040 39907570 |
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Anschrift | Spalding Str. 210, 20097 Hamburg |
Telefon | 040 23855700 |
Fax | 040 23855699 |
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Website | http://www.ehrenbergundwehrmann.de |
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Anschrift | Stresemannstraße 342, 22761 Hamburg |
Telefon | 040 89066460 |
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info@controll-it.de | |
Website | http://controll-it.de |
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Anschrift | Schauenburgerstraße 35, 20095 Hamburg |
Telefon | 040 41919274 |
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Website | https://www.akzent-personal.de/jobs-in-hamburg |
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Historiker nehmen an, dass der Ort schon 1332 schriftlich dokumentiert wurde. Langenhorn befindet sich im Norden Hamburgs und grenzt an Schleswig-Holstein. Die St. Jürgen-Kirche aus den 1930er Jahren ist...
mehrIm Branchenbuch auf ortsdienst.de sind Firmen aus dem Bereich Personalberatung, Unternehmensberatung und Personalvermittlung aufgeführt. Insb. hinsichtlich Personalführung und Management (z. B. im Marketing) nehmen Unternehmen Beratungsmöglichkeiten in Anspruch.
Die Unternehmensberatung (auch: Wirtschaftsberatung) entwickelte sich im Zuge der Industrialisierung im 19. Jahrhundert. Die erste einschlägige Beratungsfirma Arhur D. Little wurde 1886 gegründet. Sie basierte darauf, dass Managementfragen in den USA zusehends akademisch studiert wurden.
Der Begriff Consulting wird insb. im Wirtschaftssektor verwendet. Es handelt sich hierbei um ein strukturiertes Gespräch bzw. eine praktische Anleitung, die eine Aufgabenstellung zu lösen versucht möchte und Lösungsmöglichkeiten aufzuzeigen.
Die Zielstellungen von Beratungen bzw. Consultings sind abhängig von der jeweiligen Zielgruppe bzw. Zielstellung. Während Unternehmensberatungen sich primär mit Managementfragen auseinandersetzen, zielen Personalberatungen auf die Akquise von Fach- und Führungskräften ab. Ferner gibt es IT-Consultings, Coaching u. a.
Eine spezielle Form der Beratung ist die kollegiale Fallberatung. Dabei suchen beruflich Gleichgestellte normalerweise gemeinsam nach Lösungen für ein konkretes Problem. Eine streng strukturierte Variante der kollegialen Fallberatung ist das Heilsbronner Modell, das mehreren festgelegten Schritten bei der Lösungssuche folgt.
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