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Anschrift | An der Manufaktur 5, 33334 Gütersloh |
Telefon | 05241 2220888 |
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Website | https://www.dbd-mediation.de/ |
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Anschrift | Untere Kaplaneistr. 2, 98617 Meiningen |
Telefon | 03693 885040 |
Fax | 03693 8850429 |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-meiningen_3697/ |
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Anschrift | Kreuzstraße 34, 33602 Bielefeld |
Telefon | 0521 9238810 |
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bielefeld@pluss.de | |
Website | https://www.pluss.de |
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Anschrift | Geisweider Straße 4, 57078 Siegen |
Telefon | 0271 77345520 |
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Anschrift | Turnerstraße 6, 33602 Bielefeld |
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Website | https://www.coaching-haverkamp.de/ |
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Baunatal im Landkreis Kassel liegt südlich von Kassel zwischen Fulda und Langenberg. Die Stadt ist gegliedert in die Stadtteile Altenbauna, Altenritte, Großenritte, Guntershausen, Hertingshausen...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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