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FORUM Kompetentes Personalmanagement – Ihr Spezialist für Fach- und Führungskräfte
Dank langjähriger Erfahrung sind wir führender Spezialist für die Vermittlung und Überlassung von Fach- und Führungskräften in der Region. Dieser Fokus ist unsere Stärke – und damit Ihr Vorteil. Denn darauf können Sie sich verlassen: Wir konzentrieren uns voll und ganz auf den Fachkräftebedarf unserer Kunden
und kennen punktgenau die ganz besonderen Anforderungen, die heute an Fach- und Führungskräfte gestellt werden. Gerade der regionale Markt ist uns seit vielen Jahren vertraut. Nur wer alle Aspekte seines Aktionsfeldes kennt, kann zielgerichtet Chancen optimieren.
Limburg an der Lahn liegt im Landkreis Limburg-Weilburg zwischen Taunus und Westerwald an der Lahn. Limburg ist gegliedert in Limburg, Lindenholzhausen, Linter, Eschhofen, Saffel, Offheim, Dietkirchen und...
Weitere Einträge zu Personalberatung in Limburg an der Lahn im Branchenbuch
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Die Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Aufgaben der Personalberatung
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Geschichte der Personalberatung
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Personal-Profiling
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Vor- und Nachteile der Personalberatung
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.