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Anschrift | Bei der Lohmühle 21a, 23554 Lübeck |
Telefon | 0451 7994861 |
ris-draeger@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-luebeck-draeger_3726/ |
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Anschrift | Maria-Goeppert-Str. 1, MFC I, 23562 Lübeck |
Telefon | 0451 16081060 |
Fax | 0451 16081069 |
luebeck@job-ag.com | |
Website | https://www.job-ag.com/ |
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Anschrift | Kreuzweg 7, 23558 Lübeck |
Telefon | 0451 702220 |
Fax | 04945 17022218 |
luebeck@pluss.de | |
Website | https://www.pluss.de |
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Anschrift | Schweriner Straße 1, 19230 Hagenow |
Telefon | 03883 61880 |
Fax | 03883 618829 |
NL-036@de.randstad.com | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-hagenow_3545/ |
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Anschrift | Mittelstraße 4, 16928 Pritzwalk |
Telefon | 03395 400270 |
Fax | 03395 4002719 |
NL-458@de.randstad.com | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-pritzwalk_3689/ |
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Anschrift | Dr.-Wilhelm-Külz-Str. 40, 17291 Prenzlau |
Telefon | 03984 7091011 |
nl-382@randstad.de | |
Website | http://www.randstad.de/standorte/randstad-prenzlau_4633/ |
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Anschrift | Ruppiner Straße 61, 16775 Gransee |
Telefon | 03306 2039540 |
TR-Akademie-Gransee@de.tuv.com | |
Website | https://kurse.tuv.com/standorte/weiterbildung-brandenburg/gransee |
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Anschrift | Küterstraße 8, 24103 Kiel |
Telefon | 0431 997950 |
Fax | 0431 9979599 |
NL-024@de.randstad.com | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-kiel_3537/ |
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Anschrift | Andreas-Gayk-Straße 23/25, 24103 Kiel |
Telefon | 0431 9826360 |
Fax | 0431 9826366 |
kiel@karriere-tempo-team.com | |
Website | https://www.tempo-team.de/kiel.html |
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Anschrift | Sophienblatt 21a, 24103 Kiel |
Telefon | 0431 90866050 |
Fax | 0431 908660950 |
kiel@die-jobmacher.de | |
Website | http://www.die-jobmacher.de |
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Saal liegt zwischen Barth und Ribnitz-Damgarten, unweit des Saaler Boddens. 1255 wurde Saal erstmals urkundlich erwähnt und ist heute vor allem durch die Dorfkirche Saal und die Zwölf-Apostelsteine aus der...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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