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Anschrift | Bahnhofstraße 28-31, 28195 Bremen |
Telefon | 0421 2384970 |
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Anschrift | Bahnhofstraße 28 - 31, 28195 Bremen |
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bremen@job-ag.com | |
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Anschrift | Bahnhofsplatz 42, 28195 Bremen |
Telefon | 0421 2427820 |
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Website | https://www.hays.de/personalvermittlung/personaldienstleister/standorte/bremen |
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Anschrift | Eulerstraße 7, 48155 Münster |
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Anschrift | Horner Straße 108, 28203 Bremen |
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Website | http://fahrerschulung-schadt.de |
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Anschrift | Brunnenallee 8, 32257 Bünde |
Telefon | 05223 6570616 |
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Anschrift | Weser-Ems-Straße 4, 28309 Bremen |
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Im Osten des Landkreises Emsland liegt die Gemeinde Lähden. Die örtliche St. Clemens Kirche zählt zu den ältesten Kirchen im Emsland. Die Erbauung der Kirche wird auf das Jahr 1276 datiert. Der Architekt...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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