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Anschrift | Schuhstrasse 38, 31134 Hildesheim |
Telefon | 05121 91910 |
Fax | 05121 919199 |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-hildesheim_3885/ |
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Anschrift | Kaiserstraße 38, 31134 Hildesheim |
Telefon | 05121 510076 |
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Website | https://www.contierungsservice.de/ |
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Anschrift | Mörser Straße 67, 38442 Wolfsburg |
Telefon | 05362 996990 |
Fax | 05362 9969929 |
RIS-Imperial-International.Wolfsburg@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-wolfsburg-moerser-strasse_3795/ |
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Anschrift | Gerta-Overbeck-Ring 7, 38446 Wolfsburg |
Telefon | 01578 6885398 |
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Anschrift | Poststraße 9, 38440 Wolfsburg |
Telefon | 05361 29670 |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-wolfsburg_3606/ |
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Anschrift | Bahnhofstraße 18, 99734 Nordhausen |
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Anschrift | Tuchmacherweg 8, 37079 Göttingen |
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Die Kleinstadt Vienenburg im Landkreis Goslar liegt am Vienenburger See, welcher an den Harly-Wald grenzt. Gegliedert ist Vienenburg in Immenrode, Lengde, Weddingen, Lochtum, Wiedelah und Vienenburg mit...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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