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Anschrift | Hamburger Str. 89a, 24558 Henstedt-Ulzburg |
Telefon | 04193 880660 |
Fax | 04193 8806629 |
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Website | http://carsten-paehlke.de |
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Anschrift | Albrecht-Dürer-Ring 81, 24568 Kaltenkirchen |
Telefon | 0176 74598455 |
Mobil | 0176 74598455 |
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Website | https://baron-km.com/ |
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Anschrift | Hamburger Straße 4, 29525 Uelzen |
Telefon | 0581 9731990 |
Fax | 0581 97319929 |
ris-froneri.schoeller@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-uelzen_3884/ |
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Anschrift | Neuer Hessenweg 6, 30900 Wedemark |
Telefon | 05130 97651411 |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-wedemark_7022/ |
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Anschrift | Hoefftstr. 19, 29525 Uelzen |
Telefon | 0581 38959560 |
Alternativ-Nr | 0581 38959561 |
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Anschrift | Westcellertorstraße 8A, 29221 Celle |
Telefon | 05141 911940 |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-celle_3578/ |
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Anschrift | August-Wilhelm-Kühnholz Straße 5, 26135 Oldenburg |
Telefon | 0162 4280914 |
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Anschrift | Donnerschweer Strasse 210, 26123 Oldenburg |
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Im Landkreis Rotenburg (Wümme) befindet sich die kleine Gemeinde Helvesiek. Der Ort bietet ein Feuerwehrhaus, einen Bäcker und ein Gasthaus – ein Besuch lohnt sich sehr!
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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