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Anschrift | Heesenstraße 70, 40549 Düsseldorf |
Telefon | 0211 95432070 |
info@hartmann-personaldienste.de | |
Website | https://www.hartmann-personaldienste.de/ |
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Anschrift | Auf der Lausward 80, 40221 Düsseldorf |
Telefon | 01525 4509561 |
dnw3_osm@randstad.de | |
Website | http://randstad.de/standorte/randstad-amazon-duesseldorf_6606/ |
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Anschrift | Marconistr 10, 50769 Köln |
Telefon | 0221 921536109 |
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Website | http://randstad.de/standorte/randstad-amazon-koeln_6605/ |
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Anschrift | Hansaring 151, 50670 Köln |
Telefon | 0221 921536600 |
Fax | 0221 921536979 |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-koeln_3823/ |
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Anschrift | 50968 Köln |
Telefon | 0178 4037729 |
Alternativ-Nr | 0178 4037729 |
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Anschrift | Völklinger Straße 33, 40221 Düsseldorf |
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Website | https://www.hays.de/personalvermittlung/personaldienstleister/standorte/duesseldorf |
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Anschrift | Im Zollhafen 6-10, 50678 Köln |
Telefon | 0221 13994100 |
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Telefon | 02173 2650370 |
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Website | https://www.hr-tech.de |
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Die Gemeinde auf der Aldenhovener Platte hält seit 1982 eine Städtepartnerschaft zum Ort Albert in Frankreich. Ein Besuch des Bauwerks „Alter Turm“ ist lohnenswert.
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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