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Anschrift | Wilhelm-Leuschner-Straße 4, 67547 Worms |
Telefon | 06241 20920 |
Fax | 06241 209299 |
NL-338@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-worms_3671/ |
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Anschrift | Am Bahnhof 23, 57072 Siegen |
Telefon | 0271 233890 |
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Siegen228@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-siegen_3631/ |
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Anschrift | Bertha-von-Suttner-Platz 13, 53111 Bonn |
Telefon | 0228 729020 |
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nl-097@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-bonn_3582/ |
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Anschrift | Bachstraße 6, 53115 Bonn |
Telefon | 0228 6296969 |
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Website | http://www.personal-point.de |
Anschrift | Thomas-Mann-Straße 2-4, Loggia am Stadthaus, 53111 Bonn |
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Alternativ-Nr | 0228 96965241 |
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Website | https://www.hays.de/personalvermittlung/personaldienstleister/standorte/bonn |
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Zwischen Rhein und Lahn liegt Kasdorf im Taunus. Schon 1263 hatte der Ort seine urkundliche Ersterwähnung. Seine Lage im Blauen Ländchen macht Kasdorf zu einem attraktiven Ausflugsziel für Besucher.
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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