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Anschrift | Nicolaiplatz 6, 39124 Magdeburg |
Telefon | 0391 99004501 |
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Website | https://www.jobcoaching-jetzt.de |
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Anschrift | Franzstraße 157/159, 06842 Dessau-Roßlau |
Telefon | 0340 260430 |
Fax | 0340 2604399 |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-dessau-rosslau_3531/ |
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Anschrift | Dr.-Krause-Straße 58-60, 06366 Köthen |
Telefon | 03496 957920 |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-koethen_3921/ |
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Anschrift | Zepziger Weg 4, 06406 Bernburg (Saale) |
Telefon | 03471 30190 |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-bernburg_3587/ |
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Anschrift | Brüderstraße 35, 39288 Burg |
Telefon | 03921 9768648 |
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Anschrift | Bruchstraße 8, 39288 Burg |
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Fax | 03921 48265899 |
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Zwischen Magdeburg und Zerbst, unweit des Flusslaufs der Elbe liegt Gehrden. Ein Besuch der Hügelgräber sowie der imposanten Feldsteinkirche im Stil der Romanik lohnt sich sehr. Gehrden ist ein Ortsteil...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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