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Anschrift | Waisenhausstraße 8, 01067 Dresden |
Telefon | 0351 48522000 |
dresden@hays.de | |
Website | https://www.hays.de/personalvermittlung/personaldienstleister/standorte/dresden |
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Anschrift | Altmarkt 5, 01067 Dresden |
Telefon | 0351 2635980 |
Alternativ-Nr | 0661 902500 |
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dresden@job-ag.com | |
Website | https://www.job-ag.com/ |
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Anschrift | Augustusplatz 1-4, 04109 Leipzig |
Telefon | 0341 23822140 |
Website | https://www.roberthalf.de/leipzig |
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Anschrift | Schwepnitzer Straße 2, Niederlassung Dresden Medizin, 01097 Dresden |
Telefon | 0351 32348644 |
Fax | 0351 32348621 |
dresden-med@akzent-personal.de | |
Website | https://www.akzent-personal.de/jobs-in-dresden-medizin |
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Anschrift | Schwepnitzer Straße 2, Niederlassung Dresden Handwerk, 01097 Dresden |
Telefon | 0351 32348620 |
Fax | 0351 32348621 |
dresden-hw@akzent-personal.de | |
Website | https://www.akzent-personal.de/jobs-in-dresden-handwerk |
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Anschrift | Maximilianallee 2, 04129 Leipzig |
Telefon | 0341 594025125 |
servicecenter@de.tuv.com | |
Website | http://www.akademie.tuv.com |
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Anschrift | Karl-Liebknecht-Straße 8, 04107 Leipzig |
Telefon | 0341 30895280 |
Fax | 0341 308952840 |
Website | https://www.gulp.de/ueber-gulp/standorte/leipzig |
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Anschrift | Tzschirnerplatz 5, 01067 Dresden |
Telefon | 0351 50195333 |
dresden@societas-personal.de | |
Website | https://societas-personal.de/ |
Anschrift | Neumarkt 29-33, 04109 Leipzig |
Telefon | 0341 3320290 |
leipzig@care-people.com | |
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Website | https://www.pluss.de |
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Anschrift | Nikolaistraße 3, 04109 Leipzig |
Telefon | 0341 997270 |
Fax | 0341 99727599 |
leipzig1@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-cityhaus-leipzig_3529/ |
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Großweitzschen im Mittelsächsischen Hügelland ist wenige Kilometer nordwestlich von Döbeln gelegen. Zu den bekanntesten Sehenswürdigkeiten zählen neben der Martinskirche und dem Schloss Mockritz auch...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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