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Anschrift | Rendsburger Str. 38, 24340 Eckernförde |
Telefon | 04351 9076000 |
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Anschrift | Billstedter Hauptstrasse 32, 22111 Hamburg |
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Website | http://www.ingenieurline.de |
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Anschrift | Stemwarder Straße 25, 22043 Hamburg |
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Anschrift | Wittland 2 - 4, Gebäude 6, 24109 Kiel |
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Anschrift | Grosse Str. 11, 22926 Ahrensburg |
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luebeck174@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-ahrensburg_3523/ |
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Anschrift | Am Damm 26, 28870 Ottersberg |
Telefon | 04205 7979911 |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-ottersberg_3807/ |
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An der Elbemündung in die Nordsee ist die Gemeinde Neufelderkoog gelegen und wurde 1923-25 eingedeicht. Die Salzwiesen und einige Windkraftanlagen prägen die Landschaft rund um Neufelderkoog.
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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