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Anschrift | Gottlieb-Keim-Str. 36, 95448 Bayreuth |
Telefon | 0921 50704550 |
info@kolb-sohn-gmbh.de | |
Website | https://www.kolb-sohn-gmbh.de |
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Anschrift | Schwanseestr. 1a, 99423 Weimar |
Telefon | 03643 257530 |
Fax | 03641 580299 |
Weimar@randstad.de | |
Website | https://randstad.de/standorte/randstad-weimar_6268/ |
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Anschrift | Friedrich-König-Straße 6, 98527 Suhl |
Telefon | 03681 87913220 |
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suhl@akzent-personal.de | |
Website | https://www.akzent-personal.de/jobs-in-suhl |
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Anschrift | An der Silbergube 7, 07551 Gera |
Telefon | 0365 7333011 |
TR-Akademie-Gera@de.tuv.com | |
Website | http://www.tuv.com/akademie-gera |
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Anschrift | Friedericistraße 9, 07545 Gera |
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gera@akzent-personal.de | |
Website | https://www.akzent-personal.de/jobs-in-gera |
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Anschrift | Sorge 40, 07545 Gera |
Telefon | 0365 824960 |
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Anschrift | Thöreyer Str. 6, 99334 Amt Wachsenburg |
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Anschrift | Häßlerstraße 6, 99096 Erfurt |
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Anschrift | Kirchstraße 1, 99192 Neudietendorf |
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Wurzbach liegt im Landkreis Saale-Orla am Rande des Frankenwaldes im Freistaat Thüringen. Die Kleinstadt besteht aus 6 weiteren Ortsteilen und befindet sich im Naturpark Thüringer Schiefergebirge Obere...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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