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Anschrift | Blumenstraße 21, 85757 Karlsfeld |
Telefon | 08131 5796960 |
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Website | https://www.pit-partners.de |
Anschrift | Heilbronner Straße 190, 70191 Stuttgart |
Telefon | 0711 91291710 |
stuttgart@familienservice.de | |
Website | https://www.familienservice.de/stuttgart |
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Anschrift | Amperestr. 14, 73499 Wört |
Telefon | 07964 2016132 |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-woert-amperestrasse_3886/ |
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Anschrift | Leitzstrasse 45, 70469 Stuttgart |
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Alternativ-Nr | 0711 49066400 |
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Website | https://www.arentapersonal.de |
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Anschrift | Wolfgang-Brumme-Allee 66, 71034 Böblingen |
Telefon | 07031 7020512 |
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Anschrift | Landsberger Straße 302, 80687 München |
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Website | https://www.3p-personal.de/ |
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Anschrift | Hewlett-Packard-Straße 2, 71034 Böblingen |
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Anschrift | Otto-Lilienthal-Str. 5, 71034 Böblingen |
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Anschrift | Christoph-Rapparini-Bogen 10, 80639 München |
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Anschrift | Grazer Straße 22, 70469 Stuttgart |
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Dettingen an der Iller ist eine Gemeinde im Biberach, sie liegt in Baden-Württemberg nahe der Grenze zu Bayern. Unter Denkmalschutz stehen die Kapelle und die Alte Post, beide im Ortsteil Unterdettingen...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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