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Anschrift | Gasselstiege 33, 48159 Münster |
Telefon | 0251 414180 |
Fax | 0251 4141819 |
nl-209@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-muenster_3625/ |
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Anschrift | Hafenweg 13, 48155 Münster |
Telefon | 0251 6866150 |
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Website | http://www.verfürth.de |
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Anschrift | Lippstädter Str. 42, 48155 Münster |
Telefon | 0251 2658920 |
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muenster@job-ag.com | |
Website | https://www.job-ag.com/ |
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Anschrift | Eulerstraße 7, 48155 Münster |
Telefon | 0251 6744280 |
muenster@care-people.com | |
Website | https://www.pluss.de |
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Anschrift | Poststraße 18-20, 29614 Soltau |
Telefon | 05191 96860 |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-soltau_3593/ |
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Anschrift | Ebertstraße 84, 26382 Wilhelmshaven |
Telefon | 04421 7582770 |
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Website | https://www.pluss.de |
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Anschrift | Heinrich-Heine-Straße 4, 27419 Sittensen |
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Anschrift | Marktstraße 92, 26382 Wilhelmshaven |
Telefon | 04421 987920 |
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Anschrift | Barkhausenstr. 4, 27568 Bremerhaven |
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Im Landkreis Diepholz liegt die Gemeinde Dickel im Bundesland Niedersachsen. Der Name Dickel fand sich bereits im 13. Jahrhundert in einer Urkunde.
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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