Personalberatung in Emden im Branchenbuch
ftt GmbH im Branchenbuch Emden
Neptunstr. 15, 26721 Emden
04921 58980
Der Gewerbeeintrag ftt GmbH in Emden ist auf ortsdienst.de den folgenden Branchen zugeordnet: Personalberatung, Bürodienst.
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Straße | Neptunstr. 15 | |
PLZ, Ort | 26721 Emden | |
Koordinaten | 53.3642,7.20394 | |
KFZ-Navigation | 53.3641,7.20388 |
Spezialgebiete | Tiefbohrtechnik, Schifffahrt und Häfen, Industrie und Handwerk, Dienstleistung und Büro, Erneuerbare Energien, Offshore |
Emden liegt an der Mündung der Ems in die Nordsee und ist heute stark von seinem Seehafen geprägt. Schon um 800 entstand Emden als friesischer Handelsort. Bekannt ist Emden vor allem für den Komiker Otto...
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Die Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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