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Der Gewerbeeintrag PAPEVE GmbH in Schwäbisch Gmünd ist auf ortsdienst.de den folgenden Branchen zugeordnet: Personalvermittlung.
PAPEVE GmbH
Herzlich Willkommen und vielen Dank für ihr Interesse an PAPEVE – der Personalagentur für Ingenieure, Techniker, Fachpersonal, kaufmännisches Personal und Führungskräfte. Wir sind ein inhabergeführtes Unternehmen im Bereich des Personalmanagement mit den folgenden 3 Geschäftsfeldern: Personalberatung (Karriereplanung, Trainee, Vorträge), Personalvermittlung (Direct Search, Executive Search, Arbeitnehmerüberlassung, Interim) und Projektmanagement (Outplacement, Interimmanagement). Sie möchten sich beruflich verändern oder den nächsten Karriereschritt beschreiten? Dann sind wir der richtige Ansprechpartner im Bereich Automotive, Maschinenbau, Elektronik, Elektrotechnik, Luft- und Raumfahrt sowie Halbleiter und Optik. Wir bieten Ihnen verschiedene Möglichkeiten an in diesen verschiedenen Industriebranchen zu arbeiten und Fuß zu fassen. Ob in einer Direktvermittlung, projektbezogen Interim, einem Dienstvertrag beziehungsweise Werkvertrag oder klassisch in spannenden Projekten in der Arbeitnehmerüberlassung – auch Zeitarbeit genannt. Sprechen Sie mit PAPEVE darüber. Wir freuen uns auf sie!
Schwäbisch Gmünd im Ostalbkreis liegt am Welzheimer Wald im östlichen Vorland der Schwäbischen Alb an der Rems. Attraktiv für Besucher ist Schwäbisch Gmünd unter anderem durch das „Museum im...
Weitere Einträge zu Personalvermittlung in Schwäbisch Gmünd im Branchenbuch
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Personalvermittler bzw. Headhunter sind in der Rubrik Personalvermittlung im Branchenbuch auf ortsdienst.de verzeichnet. Normalerweise vermitteln Headhunter passendes Personal an Arbeitgeber und erhalten dafür eine Provision.
Aufgaben des Headhunters
Headhunter bzw. Personalvermittler suchen nach passendem Personal für den jeweiligen Arbeitgeber. Dafür werden offene Stellenangebote akquiriert, Besetzungsbilder angefertigt und dies mittels Profiling mit dem potentiellen Arbeitnehmer abgeglichen. Zielstellung ist es, einen Vertragsabschluss für ein Beschäftigungsverhältnis zu erwirken.
Anforderungen an den Personalvermittler
Grundlegend wird von einem Personalvermittler erwartet, dass er neutral und objektiv ist und über eine gefestigte Persönlichkeit verfügt. Ebenfalls sind Kommunikationsfreudigkeit, Reisebereitschaft und eine gute Selbstorganisation typische Eigenschaften des Personalvermittlers.
Aufgabenfelder der Personalvermittlung
Personalvermittler sind sehr häufig im Bereich der Arbeitsvermittlung (z. B. für die Bundesagentur für Arbeit) tätig. Ebenfalls sind Personalvermittler in Zeitarbeitsunternehmen untergebracht. Ferner sind eigene Vermittlungsagenturen oder Executive Search-Agencies als wichtige Einsatzgebiete der Personalvermittler zu nennen.
Erlaubnispflicht der Arbeitsvermittler
Bis 2002 bestand in Deutschland eine Erlaubnispflicht für Personalvermittler (insb. Arbeitsvermittler). Ihnen wurden für ihre Tätigkeit die Erlaubnis zur gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung und die Erlaubnis zur privaten Arbeitsvermittlung unter entsprechenden Auflagen erteilt. Seit 2002 ist die gesamte Ausbildungs- und Arbeitsvermittlung nicht mehr erlaubnispflichtig.